En el presente mapa conceptual se aborda la evaluación por competencias en tanto un método que se utiliza para medir las habilidades, conocimientos y actitudes de un individuo en relación con las competencias requeridas para desempeñar una tarea o función específica en un entorno laboral. Este enfoque se centra en el rendimiento y las habilidades prácticas del trabajador en lugar de solo en su formación o conocimientos teóricos. La evaluación por competencias busca identificar las fortalezas y debilidades del empleado, permitiendo a la empresa tomar medidas para mejorar el rendimiento y el desarrollo del personal en el ámbito laboral.
No hay comentarios:
Publicar un comentario